注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

百T味 游记

-

 
 
 

日志

 
 
关于我

默默地在生活中找寻属于我的难得的和谐与宁静,然后,对自己说fighting...然后用微笑面对每一个黎明...

网易考拉推荐

企业中高层管理人员综合素质测评表  

2013-09-09 16:52:06|  分类: 【百味管理】 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |
 

企业中层管理人员综合素质测评表(被考评者姓名:                )

考核要素

考核等级与评价标准

评估者

 

 

下属

同事

自评

领导

专业技能

(15分)

差0-5分

缺乏专业知识,缺少该职位的工作经验

 

 

 

 

 

一般5-8分

有一定的专业知识,但与该职位工作关联度低

 

合格8-12分

专业知识较丰富,有相应的工作经验

 

优秀12-15分

专业知识丰富,具有相关经验,能够灵活运用

 

 

 

 

 

执行力

(15分)

差0分

对上级安排的工作推诿拖拉,不能按时完成

 

 

 

 

 

一般1-5分

基本能够按时完成上级交办的工作,但工作质量、效率偏低

 

 

 

 

 

合格5-10分

能够有见解的完成上级交办的工作,且工作质量较好

 

 

 

 

 

优秀10-15分

能够提前超额完成上级交办的工作任务,高质量高效率。

 

 

 

 

 

沟通协调能力

(20分)

差0-5分

没有工作上的沟通,严重影响到本职工作

 

 

 

 

 

一般5-10分

沟通协调不到位,影响到本部门工作的顺利开展

 

 

 

 

 

合格10-15分

有一定的沟通能力,能基本满足工作的需要

 

 

 

 

 

优秀15-20分

沟通能力强,能够完全满足工作的需要

 

 

 

 

 

创新能力

(20分)

差0-5分

没有创新精神,工作因循守旧

 

 

 

 

 

一般5-10分

工作方式有一定的创新,但创新的价值和贡献较小

 

 

 

 

 

合格10-15分

能够在成本、质量、安全、员工素质上创新,取得一定成果

 

 

 

 

 

优秀15-20分

善于思考和研究,并经常提出新点子、新想法且对提高企业运营效率做出了巨大贡献。

 

 

 

 

 

 

责任心

(15分)

差0-3分

遇事推诿扯皮,对工作不负责任

 

 

 

 

 

一般3-5分

有一定的责任心,但经常对工作上的失误不敢负责

 

 

 

 

 

合格5-10分

责任心较强,基本符合工作岗位的需求

 

 

 

 

 

优秀10-15分

责任心强,能够对自己负责的部门或方面负全责

 

 

 

 

 

 

 

工 作

主动性

(15分)

差0-3分

被动工作,上级安排一件事就干一件事,不安排就不干事

 

 

 

 

 

一般3-8分

有一定的主动性,基本维持原有的工作状态和工作水平

 

 

 

 

 

合格8-12分

工作主动性较强,能够在自身负责的范围内主动地开展工作

 

 

 

 

 

优秀12-15分

工作主动行强,能够主动地创造性的开展本部门的工作

 

 

 

 

 

企业高层管理人员综合素质测评表(被考评者姓名:                )

考核要素

考核等级与评价标准

评估者

 

低层

中层

高层

自评

总评

专业素养

(10分)

差0-3分

专业素质薄弱,对新知识新观念接受能力较差

 

 

 

 

 

一般3-5分

专业基础较差,但能够积极主动学习新知识和新观念

 

合格5-8分

专业知识较丰富,有相应的工作经验,能够满足本岗位的要求

 

优秀8-10分

专业知识丰富,具有较为丰富的相关经验,能够灵活运用

 

 

 

 

 

远景规划能力

(20分)

差0-5分

没有长远打算,一切顺其自然

 

 

 

 

 

一般5-10分

有长远打算,但不够清晰,且尚未形成纲领性文件

 

 

 

 

 

合格10-15分

虽有一定的远景规划,但不够科学合理,没有形成普遍共识

 

 

 

 

 

优秀15-20分

远景规划科学、清晰,全员认可并形成合力,向目标迈进

 

 

 

 

 

决策力

(20分)

差0-5分

随意决策,决策效率低,失误偏高

 

 

 

 

 

一般5-10分

有一定的依据,但很难做到科学合理

 

 

 

 

 

合格10-15分

决策较为合理,基本能满足日常工作需要

 

 

 

 

 

优秀15-20分

决策科学合理,具有前瞻性和全局性

 

 

 

 

 

沟通协调能力

(20分)

差0-5分

没有工作上的沟通,严重影响到主管部门的工作

 

 

 

 

 

一般5-10分

沟通协调不到位,影响到主管部门和其他相关部门的工作衔接

 

 

 

 

 

合格10-15分

有一定的沟通能力,能基本满足工作的需要

 

 

 

 

 

优秀15-20分

沟通能力强,能够完全满足工作的需要

 

 

 

 

 

创新能力

(15分)

差0-3分

没有创新精神,工作因循守旧

 

 

 

 

 

一般3-5分

工作思路有一定的创新,但创新的价值量和贡献度较小

 

 

 

 

 

合格5-10分

能够在成本、质量、安全、员工素质等方面有所创新,取得一定成果

 

 

 

 

 

优秀10-15分

善于思考和研究,并经常提出新点子、新想法且对提高企业运营效率做出了巨大贡献。

 

 

 

 

 

 

责任心

(15分)

差0-3分

遇事推诿扯皮,对工作不负责任

 

 

 

 

 

一般3-8分

有一定的责任心,但对自己工作上的重大失误不敢负责

 

 

 

 

 

合格8-12分

责任心较强,基本符合工作岗位的需求

 

 

 

 

 

优秀12-15分

责任心强,能够负责,为其他管理人员树立了榜样

 

 

 

 

 

 

  评论这张
 
阅读(48)| 评论(0)
推荐 转载

历史上的今天

在LOFTER的更多文章

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017